¿Cuál será el salario mínimo en California en 2027?
El salario mínimo estatal de California subirá a $17.40 por hora el 1 de enero de 2027. En 2026 es de $16.90 por hora. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos, por lo que dependiendo de dónde trabajes podrías tener derecho a recibir más que el mínimo estatal.
Verificado el 2 de septiembre de 20261 fuente oficial
California tendrá un nuevo salario mínimo en 2027
A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo estatal subirá a $17.40 por hora. El cambio aplicará en todo California, aunque algunas ciudades y ciertos sectores tienen tarifas mínimas más altas.
El salario mínimo estatal de California pasará de $16.90 por hora en 2026 a $17.40 por hora en 2027, un aumento de 50 centavos por hora.
Para una persona que trabaja 40 horas por semana, el aumento representa unos $20 adicionales por semana antes de impuestos, o aproximadamente $1,040 más al año si mantiene ese horario durante 52 semanas.
El nuevo salario mínimo entra en vigor el 1 de enero de 2027. Sin embargo, $17.40 es el mínimo estatal: algunas ciudades y ciertos sectores de California pueden exigir salarios más altos.
Ojo: en tu ciudad podrían pagarte más
Si actualmente ganas más de $17.40 por hora, el aumento del salario mínimo estatal no significa automáticamente que tu empleador tenga que subirte el sueldo en enero de 2027.
Por ejemplo, si ganas $20, $25 o $30 por hora, tu salario puede mantenerse igual siempre que siga cumpliendo con las leyes aplicables a tu trabajo.
Sin embargo, el aumento del salario mínimo sí puede tener efectos indirectos. Algunas empresas ajustan otras escalas salariales para mantener diferencias entre puestos, experiencia o responsabilidades, aunque no siempre están obligadas a hacerlo.
También existen reglas distintas para ciertos trabajadores y sectores, por lo que el salario mínimo estatal no siempre es la única cifra que debes revisar.
No necesariamente. El aumento de 2027 establece un piso salarial de $17.40 por hora; no obliga por sí solo a que todos los trabajadores que ya ganan más reciban un aumento.
Pero hay una diferencia importante: si tu empleador te prometió una tarifa superior, debe respetarla. La Oficina de la Comisionada Laboral explica que puede reclamar salarios adeudados cuando un empleador paga menos de la tarifa que había prometido, aunque lo pagado todavía esté por encima del salario mínimo.
Además, debes revisar si tu ciudad o tu industria tiene un mínimo superior al estatal. Cuando se superponen diferentes salarios mínimos, el empleador debe cumplir el estándar aplicable que resulte más favorable para el trabajador.
Ganar más del mínimo no significa que todas las reglas sean iguales
Tu salario puede depender de dónde trabajas, del tipo de empleo y de las reglas de tu industria. Además, el aumento de 2027 puede influir en cálculos como las horas extra y en ciertos requisitos para empleados asalariados exentos.
Para los trabajadores no exentos, California generalmente exige pagar 1.5 veces la tarifa regular cuando corresponden horas extra, y en determinadas situaciones el pago puede llegar al doble de la tarifa regular.
Si un trabajador gana exactamente el nuevo mínimo estatal de $17.40 por hora, una tarifa de tiempo y medio sería $26.10 por hora, mientras que una tarifa doble sería $34.80 por hora.
Esto no significa que cualquier hora adicional se pague automáticamente como overtime. California tiene reglas específicas según las horas trabajadas durante el día y la semana, además de excepciones para determinados empleos.
Desde el 1 de enero de 2027, un trabajador cubierto por el salario mínimo estatal debe recibir al menos $17.40 por hora, incluso si acepta trabajar por menos. El derecho al salario mínimo no puede renunciarse mediante un acuerdo con el empleador.
Si notas que tu pago está por debajo del mínimo que te corresponde, guarda tus talones de pago, registros de horas y cualquier documento relacionado con tu salario. Puedes presentar un reclamo salarial ante la Oficina de la Comisionada Laboral de California para intentar recuperar salarios que no fueron pagados correctamente.
Antes de asumir que $17.40 es la cantidad que te corresponde, revisa también las reglas de tu ciudad y de tu sector: algunos trabajadores en California tienen salarios mínimos superiores al estatal.